マガジンのカバー画像

従業員インタビュー

53
SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティに関わるプロジェクトや挑戦のストーリーを、担当者へのインタビューを通じてご紹介します。
運営しているクリエイター

#ダイバーシティ

昭和リースの成長を後押しするD&Iの取り組み

SBI新生銀行グループでは、多様な人材が自分らしく輝ける組織の実現に向け、ダイバーシティ推…

一人ひとりが変わる、動き出す!アプラスの波及するダイバーシティ

SBI新生銀行グループでは、多様な人材が自分らしく輝ける組織の実現に向け、ダイバーシティ推…

ダイバーシティ&インクルージョンの最前線~さまざまな特性を踏まえた取り組みとは?

SBI新生銀行グループにおけるダイバーシティ推進の一丁目一番地として、「女性活躍」にフォー…

性の多様性を理解する ~誰もが自分らしく活躍できる職場を目指して~

一人ひとりの特性を認め合い、違いを活かすことで社会や組織にイノベーションを起こすダイバー…

パパの育休を当たり前のものに――仕事・育児を両立できる環境で高まる期待

男性の育児休業の取得率は上昇し続け、2022年10月には国の制度として「産後パパ育休(出生時育…

同性パートナーの思いをかなえる住宅ローン~ありのままの自分たちで暮らしていく

新生銀行は2021年から「同性パートナーとの住宅ローンの申し込みを可能にする取り組み」をスタ…

ダイバーシティ&インクルージョンの第一歩。女性活躍に力を入れるのはなぜ?

世界経済フォーラムが発表した「The Global Gender Gap Report 2021」によると、日本のジェンダーギャップ(男女格差)は何と120位で、先進国で最下位。経済分野では女性管理職比率の低さ(14.7%)も指摘されています。大きな課題となっている「女性の活躍」について、新生銀行グループは「とにかく走り出そう!」というモットーのもと、継続して取り組んできました。チャレンジの最前線から、3名の声をお届けします。 女性をはじめ 誰しもが自分らしく活躍できる環境

日本に住む外国人のために、金融機関ができること。フィンテックを活用した「新マイカ…

自動車ローンが利用できない……日本に住む外国人の悩みに、フィンテックを活用した「新型マイ…