SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティ情報をご紹介します。
SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティに関わるプロジェクトや挑戦のストーリーを、担当者へのインタビューを通じてご紹介します。
わが国の経済を支える中小・中堅企業は経営者の高齢化が進む一方、後継者不足という課題にも直面しています。経営環境が厳しさを増す中、事業の継続が喫緊の課題になってい…
新生銀行グループ5社（新生銀行、アプラス、新生フィナンシャル、昭和リース、新生インベストメント＆ファイナンス）は、2022年11月10日、任意団体work with Prideによる職…
新生銀行グループがSBIグループ入りしたことで、ヘルスケアファイナンス事業にどのような変化がもたらされているのか。現在進行形の動きを、追加インタビューとしてお届け…
「正直に言うと4年前にこの部署に来るまで、何をやっているかよく知りませんでした」 「確かに派手ではないですね。営業などを一通り経験し、専門知識を高めたい、あるいは…
みなさま、厚生労働省が毎年11月を「児童虐待防止推進月間」と定めているのをご存じでしょうか。 公益財団法人 SBI子ども希望財団は子ども虐待防止の「オレンジリボン」運…
今回は、前回（Vol.1）に引き続き、PV（閲覧）数とスキ数とも、トップ５にランクインした記事を取り上げ、取材担当者の声やサイト運営チームのおすすめポイントともに、改…
SBI新生銀行グループサステナビリティサイト
2022年11月30日 10:00
わが国の経済を支える中小・中堅企業は経営者の高齢化が進む一方、後継者不足という課題にも直面しています。経営環境が厳しさを増す中、事業の継続が喫緊の課題になっているのです。新生銀行グループはそれぞれに異なる企業の悩み、問題に寄り添い、課題解決を支援しています。「新しい事業承継支援」をキーワードに、新生銀行グループならではのサポートを進める二人が語ります。大廃業時代がやってくる？日本を支えてきた
2022年11月24日 10:00
新生銀行グループ5社（新生銀行、アプラス、新生フィナンシャル、昭和リース、新生インベストメント＆ファイナンス）は、2022年11月10日、任意団体work with Prideによる職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下「LGBTQ＋」）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において「ゴールド」を受賞しました。「PRIDE指標」は、2016年にスタートしたLGBTQ＋
2022年11月16日 10:30
新生銀行グループがSBIグループ入りしたことで、ヘルスケアファイナンス事業にどのような変化がもたらされているのか。現在進行形の動きを、追加インタビューとしてお届けします。SBIグループ入りで ヘルスケアファイナンス事業における 「顧客中心主義」と「地方創生への貢献」を さらに強化していく新生銀行は2021年12月にSBIグループに入りました。SBIグ
2022年11月16日 10:00
「正直に言うと4年前にこの部署に来るまで、何をやっているかよく知りませんでした」「確かに派手ではないですね。営業などを一通り経験し、専門知識を高めたい、あるいは社会課題により直接的に関わりたいと配置される人もいます。勉強することは多いです」新生銀行ヘルスケアファイナンス部の伊藤さんと山田さんは、顔を見合わせて笑いました。伊藤さんと山田さんの在職はそれぞれ6年目と5年目であり、「管理職は2～3
2022年11月9日 10:00
みなさま、厚生労働省が毎年11月を「児童虐待防止推進月間」と定めているのをご存じでしょうか。公益財団法人 SBI子ども希望財団は子ども虐待防止の「オレンジリボン」運動を後援しており、昨年SBIグループ入りしました新生銀行グループでも、児童虐待防止の取り組みに参加しています。取り組み１ 社内オンラインセミナーの実施「児童虐待を知る・学ぶ」と題して、社外の有識者を講師としたスタッフ向けオン
2022年11月2日 10:00
今回は、前回（Vol.1）に引き続き、PV（閲覧）数とスキ数とも、トップ５にランクインした記事を取り上げ、取材担当者の声やサイト運営チームのおすすめポイントともに、改めてお届けします！ Vol.２でピックアップするのは、この2本です。ダイバーシティ＆インクルージョンの第一歩。女性活躍に力を入れるのはなぜ？PV（閲覧）数3位、スキ数５位記事紹介：新生銀行グループでは、ダイバーシティ＆イ
